Négocier son salaire peut être une étape stressante pour de nombreuses personnes. Cependant, il est important de se rappeler que vous méritez d’être rémunéré(e) à votre juste valeur. Pour vous aider dans cette démarche, voici quelques astuces et conseils qui vous permettront de mieux négocier votre salaire et ainsi obtenir ce que vous méritez.
Faire ses recherches sur le marché de l’emploi et les salaires
Lorsque l’on recherche un emploi, il est important de se renseigner sur le marché du travail et les salaires pratiqués dans notre domaine d’activité. Cette étape est cruciale pour avoir une idée précise de la rémunération à laquelle on peut prétendre et ainsi négocier son salaire lors de l’embauche.
Les sources d’informations
Pour obtenir des informations fiables sur les salaires pratiqués dans notre secteur professionnel, plusieurs sources sont à notre disposition :
- Les sites internet spécialisés tels que Pôle Emploi, Apec, ou encore Indeed qui proposent des offres d’emploi avec des indications sur les niveaux de rémunération.
- Les enquêtes salariales réalisées par des cabinets spécialisés comme Randstad, Hays ou encore Page Personnel qui permettent d’avoir une vision globale du marché de l’emploi et des tendances en matière de rémunération.
- Les conventions collectives qui fixent les minima conventionnels pour chaque métier.
Il est important de croiser ces différentes sources afin d’avoir une vision complète du marché et éviter toute confusion entre le salaire brut et net, ou encore entre la rémunération annuelle brute et celle mensuelle nette.
La négociation du salaire
Une fois que l’on a obtenu toutes ces informations, il convient alors d’être capable de négocier son futur salaire lorsqu’on sera en entretien avec un recruteur. Pour cela, il faut être bien préparé en connaissant ses propres atouts professionnels mais aussi ceux recherchés par l’employeur.
Il ne faut pas hésiter à argumenter sur ses compétences et son expérience professionnelle pour justifier une rémunération plus élevée. Cependant, il est également important de rester réaliste et de ne pas demander un salaire trop élevé par rapport aux standards du marché.
Pour résumer, faire des recherches sur le marché de l’emploi et les salaires est une étape cruciale dans la recherche d’un emploi. Pour améliorer vos acquis sur cette question, cette façon de faire se fasse sur business-matin.com. Il permet d’avoir une vision claire du marché et ainsi être en mesure de négocier efficacement son futur salaire.
Préparer une argumentation solide pour justifier sa demande de salaire
Lorsqu’il s’agit de négocier une augmentation de salaire, il est important d’être bien préparé et de présenter une argumentation solide. Voici quelques conseils pour vous aider à justifier votre demande :
1. Faites des recherches sur les salaires du marché
Avant de discuter avec votre employeur, renseignez-vous sur les salaires pratiqués dans votre secteur d’activité et pour des postes similaires au vôtre. Vous pouvez consulter des sites spécialisés ou demander l’avis d’un recruteur.
2. Mettez en avant vos réalisations
Préparez une liste détaillée de vos accomplissements professionnels, notamment ceux qui ont contribué à l’amélioration des résultats financiers ou opérationnels de l’entreprise. Expliquez en quoi vos compétences et performances méritent une rémunération plus élevée.
3. Présentez un plan d’action pour l’avenir
Montrez que vous êtes motivé(e) à poursuivre votre développement professionnel en présentant un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs futurs dans l’entreprise.
4. Restez positif(ve) et professionnel(le)
Soyez confiant(e) mais respectueux(se) lors de la discussion avec votre employeur et évitez tout comportement agressif ou arrogant qui pourrait nuire à la négociation.
En suivant ces conseils, vous serez mieux préparé(e) pour justifier votre demande de salaire auprès de votre employeur et augmenter ainsi vos chances d’une réponse favorable.
Savoir négocier avec confiance et diplomatie lors de l’entretien d’embauche
Lors d’un entretien d’embauche, la question du salaire est inévitable. Il est important de savoir négocier avec confiance et diplomatie afin de faire valoir ses compétences et obtenir une rémunération à la hauteur de ses attentes.
1. Faites vos recherches
Avant l’entretien, renseignez-vous sur les salaires pratiqués dans votre domaine d’activité et pour le poste visé. Cela vous permettra d’avoir une idée réaliste des prétentions salariales à formuler lors de la négociation.
2. Soyez clair dès le début
Si on vous demande quelles sont vos prétentions salariales, ne cherchez pas à esquiver la question en répondant « c’est à vous de me dire ». Soyez transparent en indiquant un chiffre précis ou une fourchette qui correspond à vos attentes.
3. Argumentez votre demande
Mettez en avant vos compétences, votre expérience et les résultats que vous avez obtenus dans vos précédents postes pour justifier votre demande salariale. Montrez que vous êtes conscient(e) de la valeur que vous apporterez à l’entreprise.
4. Négociez avec diplomatie
Il est possible que l’employeur propose un salaire inférieur à ce que vous espériez. Dans ce cas-là, ne prenez pas immédiatement une position défensive ou agressive mais cherchez plutôt des solutions alternatives comme des avantages en nature (télétravail, tickets restaurant…). Restez courtois(e) tout en faisant valoir vos arguments.
En suivant ces conseils, il devrait être plus facile pour vous de négocier votre salaire de manière efficace et professionnelle.
Éviter les erreurs courantes à ne pas commettre pendant la négociation
Lorsqu’il s’agit de négocier son salaire, il est important d’éviter les erreurs courantes qui peuvent compromettre la réussite de cette démarche. Voici quelques conseils pour vous aider à bien négocier votre rémunération :
1. Ne pas se précipiter
Il est important de ne pas se précipiter lorsqu’on aborde le sujet du salaire avec un employeur potentiel. Il vaut mieux attendre que l’employeur évoque le sujet ou qu’il vous fasse une offre avant d’en discuter.
2. Faire ses recherches
Avant d’entamer une négociation salariale, il est essentiel de faire ses recherches sur les normes du marché et les rémunérations pratiquées dans votre secteur d’activité.
3. Mettre en valeur sa valeur ajoutée
Lorsque vous discutez de votre salaire, il est important que vous mettiez en avant votre valeur ajoutée pour l’entreprise et vos réalisations passées qui ont contribué à la croissance ou au succès des projets auxquels vous avez participé.
4. Ne pas accepter la première offre sans discussion
Il peut arriver que l’employeur fasse une première offre inférieure à ce que vous espériez obtenir comme rémunération. Dans ce cas-là, ne prenez pas immédiatement cette proposition sans discussion et proposez plutôt un montant plus proche de vos attentes.
En suivant ces conseils simples mais efficaces, vous pouvez éviter les erreurs courantes lors des négociations salariales et obtenir une rémunération juste et équitable pour vos compétences et expériences professionnelles.
